زمینه و هدف: در ایران، نظام اعتباربخشی عمدتا بر بیمارستان ها متمرکزشده و هنوز موفق به ارایه استانداردهایی برای مراکز درمانی مستقل مانند درمانگاه های مستقل نشده است. مطالعه حاضر به گزارش تدوین چارچوب اعتباربخشی برای درمانگاه های مستقل وابسته به نیروهای مسلح کشور پرداخته است. مواد و روش ها: این سند یک مطالعه ترکیبی (کیفی-کمی) را گزارش نموده است. توافق متخصصین (30 نفر) در مورد نتایج حاصل از یک مرور نظام مند (201 گویه) با استفاده از پرسشنامه و سه جلسه متخصصین کسب گردید. ضروری بودن هریک از گویه ها با روش نسبت روایی محتوا و وزن استانداردها و سرفصل ها بر اساس میانگین محاسبه گردید. نتایج: 201 گویه موجود، به 75 استاندارد در 13 سرفصل به عنوان استانداردهای نهایی به همراه وزن هر یک از آن ها تبدیل گردید. نتیجه گیری: این چارچوب می تواند به عنوان ابزار مقایسه در میان مراکز درمانی مستقل بکار گرفته شود و برای اجرای آن تربیت ارزیابان، تمهید پیش نیازهای قانونی و سازمانی ضروری است.

اخیرا" توجه ویژه ای به ارتباطات انکوباتورها و پارک های علم و فناوری با دانشگاه های علوم نظامی می شود. در همین راستا انکوبارتورهای پایدار مقوله ای جدید بوده که محقق به بررسی جایگاه انکوباتورهای پایدار در دانشگاه های علوم نظامی پرداخته است. به عبارتی مساله اصلی محقق مولفه های اصلی انکوباتورهای پادار در دانشگاه های نظامی سیوال اصلی محقق بوده است. جهت نیل به این منظور، از روش تحقیق آمیخته اکتشافی استفاده گردید؛ در بخش کیفی از رویکرد تحلیل محتوای کیفی جهت دار استفاده شده است. منابع مورد استفاده، مصاحبه با 10 نفر از اساتید تحصیلات تکمیلی دانشگاه های نظامی (داعا: دافوس و دانشگاه های افسری آجا) در حوزه انکوباتورها بود، که با مرور چندباره و تحلیل مصاحبه های مکتوب شده، مولفه های انکوباتور پایدار در دانشگاه های نظامی شناسایی شدند. 60 واحد معنایی استخراج شدند که در قالب 13 رمز دسته بندی شدند. در بخش کمی تحقیق در قالب روش پژوهش توصیفی-پیمایشی و از طریق ابزار پرسشنامه محقق ساخته دیدگاه های 280 نفر از دانشجویان دوره های تحصیلات تکمیلی دانشگاه های نظامی که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند، گردآوری و سپس داده ها با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، تجزیه و تحلیل و مولفه های انکوباتور پایدار و ملاک های مرتبط با هر یک از آنها اولویت بندی شدند. نتایج پژوهش نشان داد که مولفه الزام آموزشی و پژوهشی پایدار با وزن نسبی 0/3 بیشترین اهمیت را در انکوباتور پایدار دانشگاه های نظامی دارد. و بعد از آن به ترتیب مولفه های الزام منابع پایدار با 18/. و الزام مدیریتی پایدار با وزن نسبی 14/. قرار دارند.

کارآمدی نیروهای مسلح تابعی از کارآمدی نظام آموزشی آن است. توجه به نظام آموزشی و آگاهی از میزان اثربخشی و کارایی نتایج بدست آمده، یکی از مهم ترین وظایف فرماندهان عالی رتبه نظامی به شمار می رود. هدف این پژوهش دستیابی به الگوی ارزیابی عملکرد برای سنجش اثربخشی و کارایی نظام آموزش عالی دانشگاه های نظامی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران است. برای دستیابی به این هدف، دو سوال طرح شده که محققین با استفاده از روش دلفی و با ابزار پرسش نامه، که برای جامعه آماری مورد مطالعه طراحی شده است در صدد پاسخگویی به سوالات تحقیق برآمده اند. نتایج تحقیق منجر به طراحی الگوی ارزیابی عملکرد با 95 شاخص عملکردی گردیده که با بکارگیری آن می توان کارایی و اثربخشی مراکز آموزش عالی نظامی را مورد سنجش و ارزیابی قرار داد. هم چنین این تحقیق نشان داد که شاخص های تدوین شده در راستای طراحی الگو، قادر به تبیین سنجش کارایی و اثربخشی مراکز آموزش عالی نظامی می باشند.

مقدمه: افسردگی یکی از مشکلات شایع در نیروهای نظامی بوده که ناتوانی وسیعی را در آنان موجب می شود، لذا به دلیل اهمیت موضوع و غیر همراستا بودن نتایج مطالعات انجام شده، این مطالعه قصد دارد تا با مروری سیستماتیک و فراتحلیل شیوع افسردگی در سربازان را تعیین نماید. روش بررسی: مطالعه حاضر با روش فراتحلیل در محدوده سالی 1380-1396 انجام شد، مقالات مرتبط با موضوع موردبررسی از طریق جستجو در پایگاه های اطلاعاتی به دست آمد، ناهمگنی مطالعات با استفاده از شاخص بررسی و تحلیل داده ها در نرم افزار Comprehensive Meta-Analysis انجام شد. یافته ها: شیوع کلی افسردگی در سربازان ایرانی 50% (حدود اطمینان 95%: 2/68-8/31%) به دست آمد، بیشترین شیوع افسردگی به دست آمده در سربازان نهاجا با 80% (حدود اطمینان 95%: 7/86-71%) و کمترین شیوع افسردگی به دست آمده در سربازان پادگانی در تهران با 9/15% (حدود اطمینان 95%: 21-8/11%) به دست آمد. به منظور بررسی اثرات عوامل بالقوه مؤثر در ناهمگونی در شیوع افسردگی در سربازان ایرانی از متارگرسیون در مورد دو عامل حجم نمونه و سال انجام مطالعه استفاده شد که تنها اختلاف معنادار در زمینه افزایش حجم نمونه در مطالعه بود که در نتیجه آن شیوع افسردگی در سربازان ایرانی کاهش می یابد. نتیجه گیری: در مطالعه حاضر شیوع افسردگی در سربازان بسیار بالا بوده و لذا لازم است تا مسئولان کشوری و لشکری در زمینه ارتقا سلامت روان سربازان تحت امر خود اقدامات مؤثر و کارآمدی را اتخاذ نمایند.

مقدمه: بررسی وضعیت بهداشت محیط مراکز نظامی به دلیل تاثیر بر سلامت کارکنان بسیار مهم است. هدف مطالعه بررسی وضعیت بهداشت محیط مراکز منتخب نظامی در سال 92 بود.مواد و روش ها: داده های این مطالعه توصیفی-مقطعی به روش سرشماری و در پنج مرکز نظامی و بر اساس هشت چک لیست محقق ساخته (روا و پایا)، دارای چهار پنج سوال و 1314 امتیاز و با مراجعه مستقیم، مشاهده محیط و اسناد و مدارک جمع آوری و با نرم افزار SPSS 17 تحلیل شد.یافته ها: شامتیاز وضعیت کلی بهداشت محیط در مراکز موردمطالعه 8.794 و در سطح متوسط ارزیابی گردید. در کل نامناسب ترین و بهترین وضعیت بهداشت محیط به ترتیب به مرکز 3 (5.56 درصد) و مرکز 2 (3.66 درصد) اختصاص داشت. نامناسب ترین و بهترین وضعیت در بین محورهای موردمطالعه مراکز، به ترتیب مربوط به محور پسماند (66.5 درصد) و سالن های غذاخوری (30.7 درصد) بود. میانگین امتیاز وضعیت بهداشت محیط در محورهای آب، فاضلاب، انبار مواد غذایی، سردخانه بالای صفر، سردخانه زیر صفر، پسماند، آشپزخانه، سالن غذاخوری و اماکن عمومی به ترتیب 63.8±3.57 (سطح متوسط)، 32±11.95 (سطح نامطلوب)، 87.4±13.5 (سطح ضعیف)، 88.2±11.6 (سطح ضعیف)، 95.6±13.04 (سطح ضعیف)، 92±13.93 (سطح نامطلوب)، 160±28.36 (سطح متوسط)، 113±16.25 (سطح متوسط) و 64.41±12.8 (سطح متوسط) ارزیابی گردید.نتیجه گیری: وضعیت کلی بهداشت محیط مراکز موردمطالعه در سطح متوسط ارزیابی گردید. اگرچه وضعیت کلی بهداشت محیط در سطح متوسط ارزیابی گردید اما اختصاص منابع کافی، الزام به رعایت قوانین و دستورالعمل های بهداشتی و به کارگیری راه کارهای مناسب علمی و عملی در محورهای مختلف، به ویژه در بخش های مدیریت پسماند و فاضلاب ضروری است.

مدیریت عملکرد کارکنان برای سازمان، دستاوردهای آشکار و پنهان بسیاری دارد، زیرا اجرای صحیح آن موجب بهبود عملکرد کارکنان و در نتیجه ارتقای بهره وری سازمان می گردد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و توسعه ای؛ از نظر روش، توصیفی؛ از نظر ماهیت داده ها، کیفی و از نظر زمان گردآوری داده ها، مقطعی است. روش گردآوری اطلاعات از نوع کتابخانه ای و هدف این تحقیق ارائه الگوی مدیریت عملکرد کارکنان در مراکز تحقیقاتی نظامی با استفاده از پیشینه تحقیق و مطالعه موردی می باشد. در این مقاله پس از بیان مسئله، هدف ها و سؤال های تحقیق، ضرورت واکاوی مدیریت عملکرد تشریح گردیده و مبانی نظری و مفاهیم مدیریت عملکرد تعریف شده است. سپس مزیت های اجرای مدیریت عملکرد و شاخص های مدیریت عملکرد شناسایی و انتخاب شده است. در ادامه پس از پاسخ به سؤال های پژوهش، الگوی پژوهش تشکیل شده و ارتباط میان مولفه های اصلی الگو تبیین شده است. در این پژوهش به منظور سنجش روایی الگو از تجربه ها و نظرهای خبرگان سازمانی و دانشگاهی استفاده شده و در یک دوره دوماهه در پرسشنامه ای، کلیه ابعاد روایی از جمله روایی محتوایی و شاخص های مرتبط با پایایی الگوی پیشنهادی در یک مرکز تحقیقاتی نظامی محاسبه گردیده است. آلفای کرونباخ 0/90 به دست آمده که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه و نتایج آزمون t نشان دهنده تثبیت الگو و شاخص های معرفی شده در آن است.

این مطالعه توصیفی و تحلیلی است. برای گردآوری اطلاعات از روش های مصاحبه با خبرگان منتخب، تکمیل پرسشنامه کتبی توسط کارشناسان ستادی و دانشگاهی درمان اعتیاد و همچنین مصاحبه با مسوولان فنی 300 مرکز نمونه گیری شده از 31 استان و مرور اسناد استفاده شده است. بر اساس داده های به دست آمده «اصول راهنما» برای طراحی نظام پایش و ارزشیابی تعیین شده و پس از کمیته راهبری (ذینفعان) نظام مورد هدف این مطالعه در قالب «شیوه نامه و فهرست بازبینی» پایش و ارزشیابی مراکز طراحی شده است.نتایج حاصل از این مطالعه نشان می داد که علاوه بر دیدگاه های خبرگان، کارشناسان ستادی و دانشگاهی که نظام پایش و ارزشیابی فعلی را غیرجامع و نیازمند ارتقا می دانستند هفتاد درصد مدیران مراکز از روش پایش و ارزشیابی فعلی مراکز رضایت متوسط و یا نارضایتی داشتند. نقاط تمرکز ارتقای وضعیت فعلی در بهبود هماهنگی افقی و عمودی نظارت در سطوح ملی، استانی و منطقه ای، داشتن ساختار، تغییر نگاه و توانمندی مدیران و ارایه کنندگان خدمات درمان در به کارگیری روش های استاندارد درمان های دارویی توام با درمان های غیردارویی، تغییر رویکرد ارزشیابی مراکز از درون داده ها به نتیجه گرایی درمان، ظرفیت سازی در ارزشیابان، ارتقای مسوولیت پذیری در مدیران و ارایه کنندگان خدمات، سطح بندی و تشویق مراکز بود. وی‍ژگی های نظام تدوین شده در قالب شیوه نامه و فهرست بازبینی عبارت است از شفاف بودن وظایف در سطوح ملی، استانی، ارزشیابی تیمی، شیوه کاربست نتایج ارزشیابی، زمان بندی سالانه ارزشیابی و ارتباطات افقی و عمودی، سطح بندی مراکز در قالب چراغ راهنما شامل مراکز سبز (رعایت بیش از 80 درصد الزامات)، زرد (رعایت 60 تا 80 درصد) و قرمز (زیر 60 درصد)، مشخص کردن منابع لازم و مشخص شدن 100 متغیر پایش. استقرار شیوه نامه و فهرست بازبینی پس از تصویب و ابلاغ کمیته نظارت بر درمان ستاد مبارزه با موادمخدر ممکن می شود. پایلوت فهرست بازبینی در چند مرکز به تکمیل یا تصحیح آن کمک کرده و ابلاغ همزمان شیوه نامه و فهرست بازبینی با فرصتی یک ساله امکان تطبیق مراکز با شرایط جدید را فراهم می کند. آموزش همزمان کمیته های نظارت بر درمان استان ها و ارزشیابان، تکمیل نرم افزار ثبت خدمات سوء مصرف مواد با استفاده از نتایج این مطالعه، طراحی و اجرای ماژول آموزشی وی‍ژه درمان های غیردارویی برای ارایه کنندگان خدمات به استقرار هر چه بهتر نظام پایش و ارزشیابی کمک می نماید.

اهداف: هدف این مطالعه تعیین میزان شیوع بیماری های قارچی سطحی و جلدی و شناسایی عوامل ایجاد کننده آنها در 5 مرکز آموزش نظامی تهران بود.روش ها: تعداد 3000 نفر از افراد مستقر در مراکز آموزش نظامی از نظر ابتلا به بیمار های قارچی سطحی و جلدی مورد معاینه قرار گرفتند. از افراد دارای ضایعات مشکوک به بیماری های قارچی نمونه مناسب تهیه شد و با روش های قارچ شناسی مورد آزمایش مستقیم یا کشت قرار گرفت.یافته ها: 390 نفر (13%) در معاینه بالینی دارای ضایعات مشکوک به بیماری قارچی بودند اما آزمایش های قارچ شناسی، وجود بیماری در 50 نفر (7/1%) از آنها را تایید نمود. همه بیماران به بیماری های قارچی سطحی مبتلا بودند و هیچ موردی از بیماری قارچی جلدی در آنها به اثبات نرسید. پیتروسپوروزیس، تینه آ ورسیکالر و اریتراسما به ترتیب 54، 44 و 2% از بیماری ها را به خود اختصاص دادند.نتیجه گیری: شیوع بیماری های قارچی در نظامیان مورد مطالعه کمتر از حد انتظار بود که بهبود شرایط بهداشتی محیط های نظامی و ارتقای اطلاعات بهداشتی آنها را نشان می دهد. 

اهداف: رعایت بهداشت یکی از ارکان اساسی حفظ سلامت اجتماعات به ویژه جوامع انسانی است. با توجه به اهمیت و جایگاه بهداشت بین افراد نظامی که حفظ و امنیت سلامت آنها جهت حفظ بنیان جامعه ضروری است، توجه ویژه به بهداشت سربازان و سالم نگه داشتن آنها در جهت افزایش توان دفاعی کشور ضروری است. در این تحقیق وضعیت بهداشتی سربازان و همچنین میزان آگاهی و دیدگاه بهداشتی کارکنان وظیفه در خصوص مسایل بهداشتی مورد بررسی قرار گرفته است.روش ها: این مطالعه از نوع مقطعی-توصیفی است و در بین 215 نفر از کارکنان وظیفه یکی از مراکز آموزش نظامی از طریق پرسش نامه صورت گرفته است .یافته ها: بیش از 85% افراد دارای سوابق واکسیناسیون بودند که از این تعداد 5/94% واکسن کزاز و دیفتری و 9/99% نیز واکسن مننژیت را دریافت کرده بودند. شیوع اعتیاد به سیگار در جامعه مورد مطالعه بسیار پایین و در حدود 1% بود. 96% از سربازان حداقل یک نوبت در شبانه روز مسواک می زدند. شستن دست ها قبل از صرف غذا و استحمام مرتب به ترتیب توسط 3/87% و 9/86% سربازن رعایت می شد. آگاهی سربازان در مورد راه های انتقال ایدز بسیار پایین ارزیابی شد.نتیجه گیری: پوشش واکسیناسیون در بین نیروهای وظیفه در مورد بیماری های کزاز، دیفتری و مننژیت از حد معمول جامعه بالاتر است. وضعیت بهداشتی و سطح آگاهی نیروهای وظیفه در خصوص بهداشت فردی و جمعی رضایت بخش نیست. افزایش سطح آگاهی بهداشتی سربازان در حین آموزش نظامی بایستی مورد اهمیت بیشتری قرار داده شود.